试用期员工离职或被辞退收到竞业禁止影响吗。并且没有收到补偿

试用期员工离职或被辞退，是否受竞业禁止影响需看劳动合同或协议约定。若合同中有竞业禁止条款且未收到补偿，员工可主张该条款无效或要求合理补偿。否则，违反可能承担法律责任。依据《劳动合同法》，双方应依约履行，一方违约应承担责任。
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试用期员工离职或被辞退受竞业禁止影响时，常见处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和可行性，优先选择协商或调解，无法解决时再考虑法律途径。
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试用期员工离职或被辞退，竞业禁止问题处理方式：
1. 检查劳动合同是否有竞业禁止条款及补偿约定；
2. 如有条款无补偿，可与用人单位协商补偿事宜；
3. 协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；
4. 如有条款且已收补偿，应遵守竞业禁止义务；
5. 违反竞业禁止可能承担违约责任，被追究法律责任。