员工不能胜任工作怎么解雇

对于不能胜任工作的员工，解雇前需确保其经过培训或调岗仍无法胜任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿，然后解除劳动合同。若未按规定处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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解雇不能胜任工作的员工，应先尝试培训和调岗。若仍不胜任，依据《劳动合同法》：1）提前三十天书面通知员工解除劳动合同；2）或支付一个月工资作为补偿后立即解除。确保过程合法、公正，避免法律风险和负面影响。
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处理不能胜任工作的员工，常见方式有：培训提升、调整岗位、协商解除劳动合同。选择时，需考虑员工能力、公司需求和法律规定。若培训和调岗均无效，依据《劳动合同法》解除劳动合同是合法选择。